時間似箭，日月如梭，轉眼間，我在這裏的暑期實踐工作也過了一個月了，從七月十三至八月十三，這整整的一個月裏，我比較順利的完成我的工作。也讓我感受體驗甚深，有所收獲，更值得我欣慰的是基本上達到了我暑期實踐的目的。我為什麽這麽說呢?有如下幾何點可以體現，也可以說是心得吧!
首先，開闊了我的視野，成長了我的見識，也加深了我對社會實現的認識。大學校園裏面是一個很單純、和-諧和特殊的社會環境，對現實的社會的真正體驗就相差更遠了。因此，我們學生的思想上太過于理想化，見識上存在著局限性。這次我到這裏來打暑期工，這裏的很多東西都是出乎我意料的，像工廠的形式狀況、工廠管理、員工的工作方式，以及不同類型的人群之間的交流與溝通等等這些都是我以前沒有體驗，想到過的。因此，在這段時間我嘗試並努力的去了解和挖掘這些，改進我的行為和思想，從而完善我的人生觀、社會觀、價值觀。
其次，讓我親身體會到公司的管理模式，工作流程設計和安排，以及實實在在的企業文化。以前這些我隻在書本上看到或學到過，但不具體，過于完美，過于理想。因此也導致書本上的有些知識或概念與實際情況上有點相脫軌。所以隻有將教程知識與社會實際相接合，相融合，才是我們作為學生應該要學的，應該要有的，最有價值的東西。就拿亞力盛公司的5s管理製度來說，5s管理我上大一時，在教科書上就學到過，但那些都是文字，不形象，過于空洞，想不到這次我真正的體驗到5s，並照著那樣去做了，從而加深了我對5s管理的認識。還有，一個產品它從原材料到半成品在到製成成品這整個流程，以及從接訂單到做訂單在到完成訂單入庫這整程式都讓我體會甚深。在結合自己在書本，老師那裏學到的知識，從而也加深了我的理解。再者，就是亞力盛公司的企業文化，其實每個公司都有著自己的企業文化，企化文化的好壞也將決定著這家公司的發展狀況，是壯大還是衰落，汰淘。而就我這段時間的觀察和體會了解到，每天以組為單位進行一次早會，早會期間員工的口號，公司的標語，公司的製度，公司的涉外活動，公司領導到基層的巡視等等這些都構成了亞力盛公司的企業文化。我認為這樣的企業文化都能夠被真正的，有效的落實到實處的話，應該是非常好的企業文化。還有一些其他管理規章製度，以及工作安排和不同團體間的配合與協作，也是我這次實踐所收獲的東西。
最後，認真，仔細，端正工作態度，負有工作責任感，做好自己手上的工作和事情，以及強烈的團隊精神和團隊認識。不論我們做什麽事都好，一定要擺正好做事的態度，這才是最重要的。既然我們選擇了這份工作，不管這份工作是多麽小，多麽低極，隻要你用心去做，抱著一個學習的心態，你總會有所收獲的。在工作上，確實有部分同事做不夠用心，也沒有端正心態，更缺乏一點責任心。因此他們心裏想著的是怎麽才能讓自己更輕松，更舒服，卻沒有想到這也將會加重其他同事的擔子，讓他們感到更累，更辛苦。你于心何忍埃你在這樣做時，有沒有想到這將會給這個集體帶來什麽樣的影響呢?因為你不是一個人在工作，而是個集體在工作，當你在違反規章，不重視自己的言行舉止時何不想一想這些呢?公司的規章製度，管理製度，獎罰製度等等這些都任何一家公司不可少的東西。這也包括了具體到每個團體，每個小組中的各種製度和要求。我們的有些同事可能會害怕，厭煩這些規則製度，認為它們束縛著自己，讓自己感到不自由，不舒服。其實很必要這麽想，為什麽呢?這各種的製度隻不過是由一些形式上的文字構成的。隻要我們沒有違反它，它根本就不存在。再則說來，它的製定和實施對我們來說是有好處的。隻要我們照著那樣去做了，我們會受益終身的。它會規範我們言行舉止，改正我們不良習慣，提高我們的貭素，那怕我們沒有深厚知識，高的學歷，但也不能代表我們就沒有文化，而這些就可以幫助我們建設我們的文化。隻要我們照著這些去做了，把它轉化成一種自己的東西，從而也可以提高我們今後的生活品味。接下來說的是，要時刻牢記自己是在為公司工作，可更是在我們自己在工作呀。隻要是你要做的事，一定要把它當成自己的事來做，這樣才可能會高質量，高標準，高效率的完成這份工作，這件事情。工作上也一定要有團隊精神精神，把集體的榮譽放在第一位。當然，在這段工作的時間裏，我自己做得也不夠好，還有一些地方需用去改進。我為公司，為我們這組製造出了不良品，對此我銘記于心，深感愧疚和歉意，有負組長對我的信任，也給我們這個集體帶來了損失。因此，在認真和仔細方面我還需要加強。卡耐基說過：“人不會因勞累過度而死，卻會因放蕩和憂煩而去。”工作雖是很辛苦，可以說這種是我以前從來都沒有嘗到過的。我每天都手痛、腰酸背痛，回去一躺下就睡著了。但我忍住了，學會了堅持，培養了吃苦耐勞的精神。可能我比我們組裏的所有人都要幸運。因為我已經是大二學生了，上個學期就上大三了，而進工廠，做這種辛苦的工作還是第一次。我特別欣賞那些國中生暑期工，因為我在你們這個時候的時候每天除了在家看書，還是看書，我的父母也從不讓我做苦活。所以我真的是太幸運了。