1.簽約單位的合法性在簽訂勞動契約時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動契約是一份無效契約。
2.勞動契約應依法訂立隻有主體合法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動契約才能產生法律效力。不合法的勞動契約，屬于無效契約，不受法律承認和保護。
3.契約雙方地位的平等性在勞動契約訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。隻有做到地位平等，才能使所訂立的勞動契約具有公正性。
4.契約的訂立必須採取書面形式勞動契約都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利于契約的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.契約的具體性勞動契約字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為契約爭議的處理帶來困難。