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杭州市勞動契約範本

勞動契約簽約事項:

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關系,求職者或者用人單位隻是簡單地達成了口頭用工協定契約,但這種口頭契約對求職者是相當不利的,因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,隻能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,求職者在正式進入到用人單位工作時,一定要與用人單位簽定正式的用工契約,以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動契約時,許多個人單位常常事先起草了一份勞動契約文本,在文本中約定的責、權、利明顯對單位,正式簽定契約時用人單位隻需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲契約後,發現條款表述不清、概念模糊,而切契約內容隻約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項製度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于求職者的權利,除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動契約時,最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動契約文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動契約的本意就是想通過法律來保護自己的利益,但是如果簽定的契約本身就是違法的,那麽求職者的權益照樣得不到法律保護。為此,求職者一定要先確認自己簽定的勞動契約是否具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動契約內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動契約的程式、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,求職者在簽定契約之前,最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識,例如契約雙方當事人的權利義務,勞動契約的訂立、履行、變更、終止和解除,勞動保護和保險,法律責任等,這樣求職者在與用人單位起草勞動契約文本時,就能爭取一些對自己有利的權利和義務,或者一旦日後用人單位違反契約規定,求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

5、一份正式的契約應該條款齊全,日後雙方一旦發生利益沖突,可以便于查證核實。為此,求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出契約原文,仔細審看契約條款是否齊全,如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、契約期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無抗告,再當面同單位負責人簽字蓋章,以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在契約上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時,求職者一定要向用人單位確認,遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位隻知道要求職者為他們賣命,一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力後,他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,因此用人單位在起草契約時,為逃避承擔的責任,要求職工工傷自理,或隻是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控製求職者的目的,常常在簽定契約之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,這樣求職者一旦違反約定,其上崗抵押金就會被沒收,而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,求職者隻好惟命是從。為此,求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意,另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽,以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

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