甲方(用人單位):_________________
乙方:_____________________________
性別:_____________________________
文化程度:_________________________
身份證號碼:_______________________
甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本契約,共同遵守本契約各項條款。
契約期限
第一條 本契約期限為______年(含試用期______月),自______年______月______日(首次契約從報到之日起,續簽契約從簽字之日起)至______年______月______日。
工作內容
第二條 甲方聘用乙方在____________(科室、部門),擔任____________(崗位、職位)。
雙方的權利和義務
第三條 甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理。
(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責。根據工作崗位需要,提供必要的安全保護等用品。
(三)根據乙方的表現、業績及工作需要,按有關規定和程式負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
(四)根據工作崗位需要,在乙方聘用契約期滿時決定是否續簽新契約。
(五)其他________________________________________________。
第四條 乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理,按契約要求認真履行崗位職責,完成工作任務,服從工作安排或調整,參加培訓學習,接受教育和考核、考察,遵紀守法。
(二)享受國家和學校規定的事業編製人員的各項工資、福利、住房及勞保等待遇。養老、醫療、失業等社會保險及房改,按上級部署和學校有關規定執行。
(三)乙方在聘用契約期內,公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業編製人員的規定或辦法執行。
(四)乙方屬新到任應屆畢業生還與甲方簽訂協定書,其服務期、違約費和試用期的規定按協定書執行
聘用契約的變更、解除、終止
第五條 如訂立契約所依據的法律、行政法規及規章製度發生了變化,契約應變更相關內容。
第六條 如訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使原契約無法履行,經雙方協商同意,可以變更契約相應內容。
第七條 乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用契約,並以書面形式通知乙方。
(一)履行契約差、完不成工作任務、考核不合格。
(二)損害單位權益,造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規定或操作規程,發生責任事故,給單位造成嚴重經濟損失的。
(三)無理取鬧、打架鬥毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
(四)年累計曠工時間超過15天的。
(五)被勞教、判刑等依法追究責任的。
(六)患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後,經有關機構鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調整工作崗位的。
(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
第八條 有下列情況之一,乙方可以提前解除契約,並可根據國家規定向甲方提出賠償要求
(一)甲方未按規定支付勞動報酬。
(二)甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作。
(三)甲方不規定為乙方提供勞動安全保護。