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演講稿 《做自己最好的執行者》

演講稿 《做自己最好的執行者》

各位同事、各位評審:

大家上午好!

作為一名新人非常榮幸能代表採購部上台演講,借此機會我給大家演講的主題是《做自己最好的執行者》。

人們常說,認真做事,隻能把事情做對,用心做事才能把事情好。用心做事更多地體現在對工作的責任和思考。記得有一次,公司有a、b兩個大櫃需同時出貨,按照之前的出貨計畫,給工廠的交期非常充裕,所以中間也沒去跟催物料。後來因為生產來不及,公司調整了出貨計畫,b櫃需提前出櫃,由于我當時沒用心去查看出貨計畫的更新情況,險些導致b櫃沒能如期出貨。為此,遭遇了老板長達1小時的“洗腦”。

每個人的工作都是公司賦予的責任,無論幹什麽工作,都應該做到最好,其中最重要的是保持一種積極的心態。要做“最好的執行者”,即使沒有被正式告知要對某事負責,也要努力做好。事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地去做,也可以愁眉苦臉厭煩地去做。如何去做,完全在于自己,每個人都是自己的“owner”。 說一個簡單的例子吧,在家裏,我是兒子的絕對領導,有時候給他布置作業,如果他高高興興地去完成,會得到誇贊;反之,作業還是得完成,但不一樣的是他可能在被“挨批”的氛圍中完成,完成的質量也會因這種差異而打折。兩種態度得到的效果顯然不一樣。日常工作中大家也常常會發出這樣的感慨:同在一個部門、同樣的學歷,為什麽有的人總是業績更好、工資更高?《做最好的執行者》這本書已經給了我非常明確的答案:成功的執行者總是有著某些共同的特質,這些特質可能與他們從事的具體工作無關,完全體現在個人的工作態度。

工作的分配是一種責任的安排,更是信任的傳遞。不要抱怨額外的工作。當公司領導給我們份外的工作,那肯定是因為看到和相信我們這方面的能力,是我們能力體現的機會。以前曾聽說在有些日資企業,工作溝通時“不知道”“我不能”這類說法是被嚴厲禁止的,細細想起這其中的道理是非常正確的。

一句“不知道”它不僅關閉了心靈的窗戶,更體現了一種工作溝通的態度!

一聲“我不能”它不僅阻止了努力的腳步,更切斷了一份領導信任的傳遞!

細節決定成敗!相信在座的每個人都聽過這話。公司有公司的細節,家有家的瑣事。當我們在家收集各種飲料瓶子給兒女換來幾瓶飲料之時,我們是否關心過在下班或無人的情況下,公司還開著的空調、電燈、電腦?公司是我家,平凡的話語,它需要我們對每一個細節的執行不再熟視無睹,拋開你的“冷漠”,“ 冷漠”的堆積會讓曾經“炙熱”的內心漂泊地更遠。。。。。。

不要遺忘選擇初衷的那份激情!遠離日常工作的抱怨和牢騷,讓每一次執行成為一趟心靈的旅行和一份“痴迷”的執著;不要再愧疚于過去的消極,重要的是,從現在起,您未來的態度將如何?讓我們一起領悟、共同進步,並時常懷抱著一顆感恩的心,為做最好的執行者而努力吧!謝謝大家!

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