同志們：
剛才*部長宣布了本公司XX年新的人事決定，我表示堅決擁護。在來報到之前，我和省局的幾位同志到各地轉了轉，也與基層的一些幹部聊了聊，感覺到現在的整個工商系統，上上下下彌漫著一股邪氣，籠罩著一團烏煙瘴氣;基層同志們的心頭充斥著太多的怒氣和怨氣!很多人甚至為自己是一名工商幹部而感到恥辱!有的還含淚問我，幹工商為何幹得如此辛酸、如此窩囊!為什麽會出現這種狀況?在座的你們有沒有想過?難道跟自己一點關系都沒有?一點責任都沒有?
好端端的一支隊伍帶成這個樣子，令人痛心哪，同志們!現在中央提出要建設和諧社會，各級各部門都在抓落實，有的局也提出了“強化和諧市局意識”的響亮口號，但你們都是怎麽執行的?怎麽落實的?上班忘帶胸卡要效能告誡;上洗手間沒掛去向牌也要效能告誡!雞毛蒜皮的事不是告誡就是扣分，處處製造矛盾，時時製造對立;對自己單位的成員不是去關心他愛護他，而是像對待仇敵一樣唯恐整不死他!這樣的組織值得信賴嗎?能和諧嗎?會有凝聚力嗎?現在有些人當上了小小的科長、局長，就跟過去的地主惡霸似的，想怎麽幹就怎麽幹，想怎麽罵人就怎麽罵人，把所在的單位當成是自己的家天下一樣!惟我獨尊，為所欲為!我還聽說某些領導很懂得生活情調，在幾年前就培育出了遠近聞名的“五朵金花”，現在舞台大了，胃口也大了，要成立什麽“紅盾藝術團”，養幾十號美女陪領導唱歌跳舞、喝酒泡茶，好不瀟灑!難道這也是工商的職能工作?也算是創新提升?你們知道不知道，現在的基層幹部有多少是拿著幾百塊的工資在養家糊口?有多少是穿著破舊的製服在低頭做人?你們為他們的困難想過辦法了嗎?為他們的待遇提升過了嗎?
創新提升我並不反對，但行政執法機關又不是什麽公司的研發機構，哪來那麽多的創新?法律是全國人大製定的，國務院都沒有權力變更，你一個省局、市局，甚至于一個縣區局，隨隨便便出一份檔案，居然就可以以所謂創新的名義把法律條文給廢了，是誰給你這麽大的權力?是誰借給你這麽大的膽?你們自己去翻一下“三十五條”，對照一下《公司法》，看看究竟有幾條是合法的?又有幾條是讓自己人吃力不討好的?其他的先不說，知道“先照後證”這一條吧?企業出事了，我們的片段長就得活該去當“替罪羊”，活該去當“陪葬品”!哪有這樣的做法?這分明是在自製套繩、自挖陷阱，存心要害我們的幹部，存心要**他們去坐牢!聽說過食品安全監管三道防線嗎?國家有專門的食品監督機構，你硬要削尖腦袋往裏鑽，把全部責任攬在自己身上，結果經營者出了問題，也是我們幹部的錯!哪有這樣的道理?他要違法按法律法規處理就是了，憑什麽要株連我們的幹部?我們的職責就是去監督經營者有沒有守法經營，他違法了，我們及時地去處罰他，而不是要我們去代他受過!我幹工作也有幾十年歷史了，還從未見過有這樣的
單位，在如此絞盡腦汁地算計坑害自己的幹部!我看你們有些人，是自以為高高在上，很了不起，整天躲在辦公室裏閉門造車，三天兩頭發恐嚇性檔案，一會兒要下面做這做那，一會兒要檢查這檢查那，不管基層死活，完不成任務就動輒通報批評、效能告誡、追究責任!簡直比白色恐怖還白色恐怖!