套瓷法
人們總是對自己的名字很重視。在應聘信的第一句話中提及對方的名字或雙方共同朋友的名字，會引起對方的好感或認同感;或描述彼此結識的情景，喚起對方的回憶，有助于顯示雙方的私交。
直抒胸臆法
開門見山地告訴對方你所應聘的職位或你的應聘目標。如，貴司某某職位正是我能夠勝任並熱衷的。
善解人意法
體諒對方的時間寶貴，單刀直入地告訴對方你的背景資料說明了你符合他的要求。如，正如我的履歷所表明的，我具備在……領域的工作經驗。
尋求幫助法
向親朋詢問就業信息不失為好辦法;隻要有可能，人們都是樂于助人的。在這樣的應聘信中，開誠布公地以如下方式開頭：如果你獲悉……方面有位置空缺，並能通知我的話，我將不勝感激。我會在…天電話與你聯系。
發布廣告法
向幾家用人公司同時傳送求職材料時，你可以這樣開始你的應聘信：去年，我為前任老板贏rmb......，相信我的成功經驗在貴司同樣可以大有作為。
當仁不讓法
在篇首居高臨下地宣傳自己的優勢。如，訓練有素的市場和行銷隊伍是企業保持贏利持續穩定的基本條件;我的工作經驗足以證明我是這樣的行銷人員。當然，人們對這種不甚謙虛的做法，還是有爭議的。
結論：沒有一勞永逸的應聘信
應聘信和履歷的寫作，不是一成不變的，是沒有統一標準的。除非天下的僱主都是克隆出來的，有著一樣的品位、要求、和觀點。