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物業管理處競聘演講稿

各位領導、同志們:

大家好!首先,感謝管理處給予我這次展示自我的機會和舞台。我叫xxxx,XX年2月進入xx物業管理有限公司xxx法院管理處工作。今天競聘的崗位是下屬法庭部長。

我今天演講的主要內容分二個部分:一是應該對待工作的態度;二是談談做好下屬法庭部長的工作思路。

自來到管理處以來,我始終一如既往地尊重、支持q各任領導的工作,維護領導的威信,願當配角、甘作綠葉。辯證的看待自己的長處和短處、揚長避短,團結協作,做到:到位而不越位,補台而不拆台。保證自己工作符合管理處的要求,為公司的發展貢獻自己的光和熱,才是應該對待工作的態度。

我沒有輝煌的過去,隻求把握好現在和未來。今天,我來參加競爭,主要是我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。工作上踏踏實實,兢兢業業,一絲不苟的愛崗敬業的良好品質。

我有嚴于律己、誠信為本的優良品質。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道,以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,嚴格要求自己,尊敬領導,團結同志。

那麽如何做好一個合格又稱職的下屬法庭部長呢,我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權而不越權,到位而不越位,認真履行好本職工作,具體概括為“一個原則”、“二個中心”、“四個做到”。

“一個原則”就是上為領導分憂,下為客戶服務,以客戶的滿意度為原則,作為全部工作的出發點和落腳點。

“二個中心”就是圍繞服務與管理兩個中心,突出服務意識,以服務促管理,以管理帶服務,提高自身和部門的業務貭素,搞好隊伍思想政治工作建設。

“四個做到”就是:第一、全面提高自己的綜合貭素,努力做到政治上成熟、業務上過硬、紀律上嚴明、作風上優良、為人上正派、工作上突破、不負眾望,不辱使命。第二、銳意進取、增強改革創新意識,做到守法不舊、創新不變,與時俱進,全面推動各項工作上台階上水準。第三、妥善處理三個關系,做到對上級要尊重,充分發揮自己手下的兵的長處;對下級要多關心、多幫助,充分調動他們的積極性、主動性、創造性;對同級要多溝通、多交流;第四、樹立形象,做到有名不自爭、有功不自居、有責不自推,以自己良好的形象和表率作用感召員工、影響員工、帶動員工、增強本部門的凝聚力、戰鬥力。

尊敬的各位領導、各位評審、全體同仁們,競爭上崗有上有下、有進有退,一如既往,上固可喜、下也無悔;一片丹心,進也可賀、退也不餒。我沒有驚人的成績,也沒有耀眼的資歷,更沒有顯赫的學歷,優勢也不足掛齒。我不敢奢求什麽,隻想讓大家認識我、了解我、幫助我,抑或喜歡我、支持我。因為如此,會讓我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以後的工作當中恪盡職守,努力學習,勤奮工作。

最後我要說,在我幾年的工作經歷中,屬于我的舞台不多,今天借此機會,表達一下我的心願,感謝各位領導對我的培養,感謝與我朝夕相處的全體同事對我的幫助。

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