各位領導、各位老師，下午好!
首先，對各位的到來表示歡迎和感謝。
從建國後到改革開放前，我國幹部都是終身製。80年代鄧小平採取一系列措施踐行幹部年輕化。在xx大報告中，xx明確提出要“加大培養選拔優秀年輕幹部力度。”今年月，中共中央製定了《XX-2020年全國黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，這是中央首次製定後備幹部隊伍建設規劃。今年3月，還召開了《全國培養選拔年輕幹部工作座談會》，會議強調：要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，要形成有利于優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機製。可以說，在全國，新一輪年輕幹部培養選拔的大幕，已經緩緩拉開!
在這種大背景下，我們學院也以公平、公開、公正的競聘方式選拔年輕幹部。
要選拔一個人是不容易的，宋朝的教育家、哲學家陸九洲說：事之至難，莫如知人;事之至大，亦莫如知人;誠能知人，則天下無事矣。我們今天的競聘會，就是一個“知人”的過程和程式。
看一個人，如果隻看缺點，任何人可能都不能用;但是，如果我們用善意的心態去發現一個人的優點，那麽，任何人都能用，任何人都是有用之才。
過去，唐太宗讓封德彝舉薦有才能的人，他過了好久也沒有推薦一個人。太宗責問他，他回答說：“不是我不盡心去找，隻是當今沒有傑出的人才啊!”太宗說：“用人跟用器物一樣，每一種東西都要選用它的長處。古來能使國家達到大治的帝王，難道是向別的朝代去借人才來用的嗎?我們隻是擔心自己不能識人，怎麽可以冤枉當今一世的人呢?”
所以，龔自珍說：善相馬者天下無棄馬;善相士者天下無棄才。一個人，你不用他，他也是才，隻不過是你不用的“棄才”。
我們要想法使得人盡其才，要“不拘一格選人才、不拘一格用人才”。
我們已經成功地進行了經貿學院、外國語學院院長助理的競聘、還進行了圖書館工作人員的競聘。我們準備通過實行競聘方式選拔人才，進一步轉換用人機製，淡化身份、強化崗位，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。
我要感謝參加競聘的幾位老師，無論成功與否，你們都是勇者、都是勝利者。不經歷風雨，怎麽見彩虹?老師們，請把握你們遇到的每一次機會，不拼搏就不會有成功。愛拼才會贏。不要等待命運來敲門，我們要勇敢地去敲命運之門、希望之門!
我希望今後參加競聘的人越來越多。學院期待有為青年走上領導崗位。
我們的時代應該是人才輩出的時代!我們的學院因為有了你們的加盟會更加欣欣向榮!
最後，祝此次競聘大會圓滿成功!
謝謝!