同志們：
今天會議還有一項重要議題是對幹部屆滿考核和競聘上崗工作進行動員和部署。
XX年，我們在全校範圍內進行了機構調整和幹部競聘工作，使學校在幹部人事製度改革上邁出了重要一步。距XX年上次幹部競聘上崗已逾四年，經黨委研究決定，在7月份開始啓動新一輪競聘上崗工作。今天，我們召開全校中層幹部大會，目的就是要統一認識，明確任務，提出要求，確保這項工作順利進行。
這次幹部考核和競聘工作事關學校發展全局、事關幹部和教職工切身利益，政策性很強，為確保這項工作扎實有序地進行，下面，我代表校黨委講幾點意見。
毛澤東同志反復強調，“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素”。鄧小平同志也講過，黨要管黨，最關鍵的是幹部問題。中國的事情能不能辦好，關鍵在人，關鍵在于我們要有一支好的幹部隊伍。xx同志多次強調，要有正確的組織路線，關鍵是要選好人、用好人。他明確指出，幹部選拔任用工作要堅持走製度創新的路子，用科學的選人用人製度來保證把人選準用準。
黨的xx大報告為我們描繪了全面建設小康社會的宏偉藍圖，提出了不斷深化幹部人事製度改革，著力造就高貭素幹部隊伍和人才隊伍的明確要求。在幹部人事製度改革問題上，要求我們做到堅持正確用人導向，按照德才兼備、註重實績、民眾公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。xx屆四中全會全面分析了情勢和任務，研究和部署了以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程。在深化幹部人事製度改革問題上，明確了堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進一步提出了完善幹部選拔任用機製，培養造就大批優秀年輕幹部，提高領導班子和領導幹部推動科學發展、促進社會和諧能力，健全幹部管理機製等一些列具體舉措。
人才資源是第一資源。今年召開的全國人才工作會議，更是把幹部隊伍建設、人才隊伍建設提高到人才強國戰略的高度。XX年5月，xx在全國人才工作會議上的重要講話，從指導方針、工作重點、改革創新、隊伍貭素、對外開放五個方面，全面闡述了當前和今後一個時期我國人才工作的要求，為我們進一步做好人才工作指明了前進方向。事實證明，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢，誰掌握了人才競爭這個關鍵，誰就能永續發展、長盛不衰。
大學之間的競爭，從根本上說是人才競爭。一所高校能不能實現科學發展，從根本上來說，就要看是不是已經建立了有利于推進科學發展的長效機製，就要看這所高校在激烈的競爭環境中，是不是培養造就出了高貭素的幹部隊伍和專業技術人才隊伍，就要看這所高校是不是建設了一個鼓勵創新、有利于各種人才脫穎而出的良性競爭機製。
“十二五”期間，是學校向“三步走創一流”目標邁進的新時期，是我校教育事業科學發展、內涵發展、特色發展最為關鍵的幾年。“千軍易得，一將難求”。“三步走創一流”的目標能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高貭素的幹部隊伍。“良禽擇木而棲”，人才施展才幹需要良好的環境，良好的環境要靠創新體製機製。隻有不拘一格選拔人才，用好幹部，形成更加科學、更具活力的幹部隊伍工作機製，讓他們用得適任、用得其時、用得盡才，才能真正做到用好幹部，用活人才，人才強校才能成為現實。