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人力資源管理專員競聘稿

各位評審,下午好:

首先,感謝公司給我機會參加本次競聘,我競聘的崗位是xxx人力資源管理專員。人力資源管理專員就是協助上級製定實施人力資源目標及計畫,配合各部門開展日常人事管理事物,結合實際情況完善本單位各項資料軟體建設。他是企業領導的好幫手,是基層員工的知心人。

我叫xx,來自于xx管理處,畢業于南京師範大學會計大學部,電腦中級,會計師職稱。自96年進入公司至今,一直擔任票據管理工作。此外,還擔任過團支部書記,分工會委員,先後從事過辦公室檔案整理,信息報道,收費稽查,財務核算及票據管理等工作。

作為票據員,我編寫製訂了《xxx站票據管理日常考核細則及考核辦法》,《現金傳輸系統日常工作程式》。

作為信息員,我寫的《香自苦寒來》與《同事小宋》,分別獲得xx年xx路訊好稿一等獎與三等獎。

作為站部稽查考核小組成員,我還身兼收費班的班委,協助管理員一起做好站部收費稽查工作。

我在擔任xxx站的團支部書記期間,建立了”省級青年文明號”,我還是xx管理處標準化禮儀服務展示小組的成員。

我還多次參加過各類演講比賽,公司辯論賽,征文比賽等,獲得過處演講比賽一等獎,公司辯論賽一等獎。96年參加工作至今,先後獲得了“國家二級檔案先進工作者”,“公司年度信息工作先進個人”“管理處先進個人”,“工會積極分子”“青年積極分子”等多項榮譽稱號。

總結自己,我覺得我的優勢在于擁有三顆心:

1,運用專業知識,懂得融會貫通,有自信心

人力資源管理員要掌握的基本知識很多,包括人力資源規劃,招聘,培訓,績效考核,薪酬管理,勞動關系這六大類,綜合這些要素就構成了財務管理中的勞動力成本。如何在人力資源增加的同時,降低培訓費用,使學習成本最小化,達到企業收益增值是人力資源管理工作的最終目標,也是財務管理工作的核心,我自信憑借多年的財務工作與專業的理論知識,我能更快適應新崗位。

2,擁有培訓經驗,重視教育學習,有進取心

對于畢業于專業師範院校的我來說,教育培訓本就是老本行。xx年我有幸參加公司內訓師學習,在工作得到提升的同時,我深切感到,培訓工作需要我,人力資源管理工作更需要我。

3,為人樂觀開朗,善于溝通交流,有責任心

作為一名人力資源管理員,要善于和各類人員打交道。我性格外向,樂觀開朗,憑借多年基層一線的工作經驗,加上多項職務工作的不斷歷練,造就了我遇到各類突發情況,能積極應對,對症下葯。最關鍵一點是,能做到處事公正,有始有終。

以上是我的三顆星優勢,若我競聘成功,會從五個盡快入手,以培訓工作為突破口,開展工作。

1,盡快掌握人力資源管理六大模組的基本知識

2,盡快構建人力資源管理知識架構

3,盡快深入學習《勞動法》等法律法規的相關政策

4,盡快開發課程,以xx管理處為試點,建立屬于自己的內訓師隊伍,完善培訓體系。

5,盡快採取多樣化的培訓方法,將培訓成果納入到員工績效考核體系中,對那些通過培訓有效提升工作業績的員工給予適當的獎勵,以此來作為激勵。

以上就是我參加本次競聘的一點拙見,不管最終結果如何,它終將是我人生職業生涯的一次新起點,是我人生的一筆寶貴財富。

謝謝大家。

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