公司主管競聘演講稿
尊敬的各位領導、
大家好!
我是來自xx二部xx旗下的一員我叫xx。今天站在這裏很高興，首先非常感謝今天在站的所有兄弟姐妹，因為有了大家的支持我才有勇氣站在這裏。
非常感謝本公司及各位領導給我這次應聘主管的機會，我想這樣的機會，不止是我個人努力就可以得來的結果，也有公司優良製度的幫助，才讓我有這樣一個更好的平台，能夠更好的發展。 當初應聘的就是本公司的邀約員，首要搞好邀約工作。初到公司，看到前進前輩完美的市場處事、至誠的處事理念、人文空氣、艱深的企業文化深深地震撼著我的心靈。使我堅信：選擇了貴公司就是選擇了人生成長的機緣
俗話說：真心才會擁有，感恩才能天長地久。我是一個非常懂得感恩的一個人，真誠的感謝公司給我們這樣一個好的發展平台，在此感謝大哥，薛總，經理，主管對我的幫助以及關心，謝謝。
假如我是一名主管我會從以下三點做起
第一： 統一思想 統一目標《如果沒有思想，沒有目標團隊就沒有合力》
為什麽要統一思想 ,統一目標?因為一個團隊目標都不統一，思想都不統一，那麽這個部門十個人一半人想拿最佳團隊，一半人就不想拿最佳團隊，那麽請問這個團隊能拿最佳團隊嗎?
說的沒錯，大家都很聰明。說到這，就想一個小故事 有一次，天鵝、狗魚和蝦，一起想拉動一輛裝東西的貨車，三個家伙套上車索，拚命用力拉，可車子還是拉不動。車上裝的東西不算重，隻是天鵝拼命向雲裏沖，蝦盡是向後倒拖，狗魚直向水裏拉動。究竟哪個錯?哪個對?用不著我多講，隻是車子還停留在老地方。他們並沒有統一一個方向，沒有統一一個思想， 所以說他們每個人都沒有得到自己想要的，所以一個團隊想要好，想要有戰鬥力，必須統一思想，統一目標。
第二： 多和經理 總監 員工交流溝通 發現問題及時解決
溝通和交流有其不可或缺的存在價值，總監和總監，經理和經理，主管和主管，員工和員工之間都需要溝通來掌握和傳達信息，交流思想，從而使公司內部成員之間互動的把握自己和他人，與整體聯系，從而增強凝聚力，並可及時發現問題，解決問題。假如說，你和你女朋友很相愛，但是就是因為一次誤會彼此都產生懷疑，並且沒有及時溝通，最終的結果是什麽呢?那就是越來越遠，導致女朋友成人家的媳婦，所以可以看得出來溝通交流有多重要。所以大家以後和你的男朋友女朋友因為一點小事誤會了就及時溝通交流，要不然就成別人的媳婦了。
第三： 主要自己要以身作則 多學習 才能協調整個部門
身為一個主管必須以身作則，從來人，形象氣質，言談舉止，等等各方面必須起帶頭作用，給兄弟姐妹樹立榜樣。而且必須不斷的學習，平時多學習一些知識去充實自己，做一個有影響力的人。這樣別人才會信服。
如果我是一名主管我一定會做到以上三點，並且在3個月之內必須拿到最佳團隊，多為經理分擔事情，多去關心兄弟姐妹，想其之所想，尤其之所尤，讓我的每個兄弟姐妹們每個月都能賺到錢。謝謝大家。