首頁 範文 演講稿 競聘演講稿

教師人事處競聘演講稿

各位領導:

我競聘的崗位是人事處。我從以下三方面向各位領導匯報:

一、個人簡歷和學習、工作經歷。

我叫許雅範,生于1956年,中共黨員,研究生學歷,高級講師,分院成立前任師範學校人事科長。

1980年畢業于內蒙古民族師院政史系(大學部),為了當時教語文的需要,到1993年又取得了東北師大中文系大學部學歷。XX年6月取得吉林工學院工商管理學院管理科學與工程研究生學歷。

1980年大學畢業後,被分配到前郭四中工作,從事過高中政治、國中歷史教學工作,先後擔任過學校黨支部委員、校務委員、團委書記。

1987年4月調入前郭蒙師工作,從事過語文、歷史教學工作,先後擔任過黨辦、學生科幹事,主持團委工作、校長辦副主任、人事科長,行政黨支部書記,同時在工會、婦委會兼職。參加工作以來,先後多次被評為優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨員、優秀團幹部、先進女職工、“三八紅旗手”等。人事工作曾多次受到人事局、教育局領導的充分肯定和表揚。

二、我競聘人事處崗位的主要優勢是:

1、具有較強的事業心和責任感。多年來,我無論從事什麽工作,都能從大局出發,愛崗敬業,默默奉獻。幹一行、愛一行、幹好一行是我工作的出發點和落腳點,特別是人事工作時效性、原則性都很強,為了準確、及時完成這種快節奏的工作任務,在過去的歲月裏,我不惜犧牲節假日、休息日,廢寢忘食的工作,保質保量的完成了人事科的各項工作任務。

2、具有較為扎實的政策水準和業務知識。

多年來,我孜孜以求,不斷學習新知識,探索新學科,涉獵新領域,因而具有一定的理論功底,政策水準,業務知識。熟悉人事工作各項業務、掌握人事工作的方針、政策、原則、方法和工作程式。

3、具有較為豐富的實踐經驗和較強的工作能力。

我從1992年任校長辦公室副主任起就分管人事勞資工作,9年來,我積累了豐富的工作經驗,煉就了我做好工作所需的組織領導、上下協調、答疑解惑、文字綜合等多方面的能力。因此,我所承擔的工作上級有關部門稱心,單位領導省心,教職工放心。

4、具有良好的職業道德和求真務實的工作作風。

我始終遵守清清白白做官,老老實實做人,勤勤肯肯做事的信條,堅持原則。公道正派,實事求是,敢于講真話,實話,嚴格遵守人事工作紀律,維護人事工作的嚴肅性。

三、今後的工作構想和打算

如果我能競聘上崗,我將在院黨委和院長的領導下,以積極的態度,飽滿的熱情和勇于創新的精神去努力工作。

1、竭盡全力做好人事管理工作

人事無小事,它與每個教職工的切身利益息息相關。工作中必須牢固樹立政策觀念,嚴格公正的執行各項人事政策法規,完成好各項人事管理工作。

在職稱評定中,認真做好統計摸底,掌握好各級專業技術人員的情況,為領導決策提供可靠的依據,做到即對上負責,又對下負責。

在工資管理上要一絲不苟,嚴格履行各類工資的審批手續和程式,做到及時、準確,增加工作的透明度,自覺接受民眾監督。

對社會保險工作要搞好政策宣傳,咨詢,對職工參保項目做好審核,填報工作,做到準確無誤,確保此項工作順利進行。

2、根據實際,進一步完善考勤、考核工作

教職工的平時考勤工作難度很大,要加大工作力 度,及時做好刷卡、簽到的管理,即要加強日常抽查工作,又要發揮各處室的管理職能,力爭變為職工的自覺行動。

認真完善職工年度考核辦法和考核標準,做到定量考核和定性考核相結合。

3、掌握現代教育技術,推進人事管理科學化。

一是搞好校園網上所承擔專欄的建設與維護;二是搞好本處室辦公系統的建設,特別是要建立一套人事管理資料庫,使各種統計資料自動化,使人事管理工作科學化。

4、努力學習,不斷探索,為我院內部機製改革做好基礎工作。

兩校合並後,將面臨著事業單位內部機構改革的新任務,人事處要不斷學習有關改革的政策,法規和外單位先進經驗,為我院改革提供必要的理論依據,為改革的順利實施奠定良好的基礎。

總之,我願與大家共創分院輝煌燦爛的明天。

謝謝!

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