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學校人事處管理崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位老師:

下午好!首先我要感謝學校黨委、各位專家的信任和同志們的支持。因為是你們在3年前把人事處處長的重任交到我的肩上,雖然當年我想競爭的是繼續教育學院院長的職位。但是今天,當我再次站在這裏的時候,我是要為爭取人事處處長崗位的續聘來演講。

因為通過這3年的工作,我深深地感受到人力資源管理是學校領導的參謀、業務部門的伙伴、教職工的知心人,真正體會到人事處處長職位的壓力和份量,我有信心繼續勝任這個職位。

下面我從三個方面來談:第一、我的基本情況和特長

我生于xx年8月,xx年10月以知青身份參加工作,xx年7月杭州大學中文系大學部畢業,同年8月分配在浙江廣播電視大學教務處文科組當教師,歷任組織管理處副主任科員、主任科員、財務處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。xx年6月被評為助理研究員職稱。工作期間曾多次被評為校先進工作者和校優秀 xxxx員。

我認為自己具備人事處處長的勝任特質:

1、我從事人力資源管理XX年,財務管理8年,有一定的管理經驗和水準;

2、我目前就讀于南京大學公共人力資源管理研究生班(今年11月份結業),具有一定的人力資源管理理論知識;

3、我于XX年考取了國家人事部人才交流中心頒發的中級人才測評師職業證書;

4、我非常熱愛人力資源管理這個職業。

第二、我任職三年來的工作業績

三年來,我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立和落實科學發展觀,以人為本,構建和諧校園,與時俱進,努力開創人事工作新局面,重點做了以下幾方面的工作:

1、規範辦事程式,強化內部管理。

以“公開、公平、公正”的原則,處理人與事,強化製度建設,規範辦事流程。起草和建立了《關于學校用工製度改革的若幹意見》、《浙江廣播電視大學關于入選“浙江省高校中青年學科帶頭人”和“浙江省高校青年教師資助”計畫者的管理辦法》、《浙江廣播電視大學教學事故認定和處理暫行辦法》(征求意見稿)》、《浙江廣播電視大學青年教師導師製工作條例(征求意見稿)》 等規章製度。

要求處內同志換位思考,從管理人的角色到服務人的角色進行互換,體現人性化管理。並于XX年11月在校園網上正式開通人事處網站,提供教職工交流平台,設立網上即時交流msn熱線,網上公布人事處各個崗位工作職責和辦事指南,建立了教職工與學校的溝通渠道以及人事處的服務視窗。

在日常工作管理中,體現方便有效、規範有序、職責分明的原則,設計了40餘份日常人事工作表格,盡量以辦公自動化的管理手段提高工作效率。並從XX年底正式啓用了人事管理電腦軟體,並在今年完全實行網路化管理,加強了人事管理數位化進程。

2、改革招聘模式,吸引優秀人才。

在浙江人才網開闢電大人才招聘平台,公開向社會招聘45類崗位,網上點擊率達到597.93萬人次,共接待近6000多人的應聘投檔,本著為學校負責,對求職人負責的工作態度,組織人員進行篩選,會同用人部門進行面試、試講、筆試等考核,按程式進行,杜絕人情關,秉公辦事。在工作中耐心細致地接待求職者,感謝求職者對電大事業的關心。並在宣傳媒體上廣為宣傳學校開展人才培養模式改革和開放教育、遠程教育的成績,吸引更多人才加入電大創業行列。3年共引進一二類用工76人,三類用工21人,這也是電大建校以來最大規模的人才引進工作。為學校註入了新鮮血液,他們在各部門發揮著生力軍的作用。

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