1
從最開始把寫工作日志當成一種任務，一種不得不做的工作，為了內容苦思冥想，到現在把寫日志當成一種樂趣，這是由量變到質變的過程，簡單的寫作的積累，鍛煉了自己的思維邏輯能力，鍛煉了寫作的水準，在不知不覺中，我們每一個人的文字處理能力都在提高。
針對今天既定的計畫完成情況並不是很理想，大部分時間被不重要的事情浪費掉了，首先是上午10點，聯通公司到辦公室安裝電話，整個過程都在陪伴，放下了自己的實質工作，這顯然是不必要的，完全可以把問題交代清楚，然後繼續自己的工作，隨時有事隨時聯系，這是自己完成工作的積極性不強喜愛偷懶導致的，以後要杜絕。
下午在xx的考核過程裏，針對考核結果的商議過程過長，這是針對考核內容臨時有改動，對待考核內容的準備上並非十分熟練導致的，反思在每次的執行之前都要有一個既定的方案主動與領導商討，留出領導建議修改的時間，然後再去執行會比較順利，而且通過這次考核我意識到見習生考核的重要性，一個企業的考核會為員工養成一種工作的態度和習慣，對考核的重視程度，以及考核的嚴謹程度都會直接影響到員工未來工作的狀態，因此見習期的考核也是幫助員工養成良好工作習慣極其重要的一環。一次優秀的考核的評判標準分為具備嚴謹性、具備神聖感兩個層次，這次的考核具備神聖感談不上，但是嚴謹性不知道是否達標，這次考核也讓我意識到，隻有自己針對每個細節都心知肚明後，考核起來才更有底氣，對他人的考核其實也是對自己的考核。這次對hr見習生xx的考核，整體上是通過的，她對待考核的嚴肅認真的態度是我們一致認可的，非常棒!
今天學習到有關企宣組與hr會議分工方面的相關事宜，會議的落實與執行是hr的職責，會場的布置以及對結果的評估是企宣組的職責。在大型會議中接待人員要站在電梯口引領著來賓到達會場，集體面試中接待有兩位，有指定位置， 面向門口，背對已經就坐的應聘者，一位接待者引導應聘者到簽到處登記的同時另一位接待者站到她的位置上繼續迎接前來面試者，保證接待的位置不能空席，會議室負責面試的為4位，其中從左向右為面試官、部門領導、hr主管、書記員。需要復試的為高級領導，不需要復試的為本部門領導在席，或者本部門領導委托面試官面試。在一次進入會議室的人員安排上最多為四位，如若人員較多，可以加排。
在與領導的談話中，得到一些啓示，對待每天既定的資料夾內容的書寫之前有所疑惑，比如今日計畫、今日總結、感覺這所有的文字書寫都非常浪費時間，導致工作無法按時完成，其實感覺浪費時間隻是因為我們不熟練，寫文字的水準還不強，真正純熟了之後就是幾分鍾的事情，我們隻有對待自己對不熟悉的工作才會用最多的時間，想想是這個道理，所以這也是一個需要由量變到質變的過程。今天再次明確一個規定，在hr團隊中，每周表現最優秀的員工才有資格獲得書記員的資格，在下周的集體面試中，會嚴格採取這個標準，也希望hr團隊的成員彼此督促，把這個規定當成硬性的原則，我們共同努力履行自己的團隊製度。在接下來的hr的工作中，在下周將會請一位hr的主管來到公司試崗，經過商討已經指定了人選，我們需要做好事先的準備工作，以確保主管到位時清楚明了自己的工作內容，做到不慌亂，並且要輔助主管的工作，如果工作有不到位的地方，一定是我們hr的成員沒有想全面。在下周也會再次商討出一位辦公室主任，前來試崗，這一次不能再有失誤，要做到與辦公室主任溝通無障礙。
今天與xx接觸的最多，依然謙虛好學，在下午的考核中，主動要求她來做最後的總結梳理工作，以便鍛煉自己的臨場表達能力，這對于xx來說，她又主動爭取了一次挑戰自我的機會，從未間斷的努力學習，是xx最大的優點。
今天的xx表現極為出色，對待考核的態度高度認真，在上午將考核標準交到她手中時，就一直在鞏固練習，直到考核過程中，聲音表現突出，與第一天為其錄製聲音時差距相當大，她的進步是每個人都看在眼裏的，xx的努力讓我不得不認真的對待對她的培訓工作，就像是老師遇到好學的學生，就會發現很多疑問是自己無法解決的，才知道自己的知識匱乏是對學生的辜負，對待xx，我有同感，她的努力付出讓我感動，很希望可以有更多的經驗傳授給她，讓她能夠快點出成績。
很遺憾，今天與xx、xx、xx在工作中接觸的不多，但是能夠感受到的是大家都是積極的工作狀態，沒有一個人是低級消沉、敷衍了事的。