《卓越員工工作準則》讀後感 作者：[email protected]
你知道什麽樣的員工是企業的卓越員工嗎？你知道最受企業歡迎的是什麽人嗎？
本書闡述、例證了企業員工應該具備什麽樣的品行和能力，才是企業的卓越員工，例如敬業、合作和忠誠是一個優秀員工必備的三大基本職業素養。同時，該書以知行合一的方式結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行的～和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善于協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中註重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！隻有這樣的人才是企業裏的超級優秀員工！隻有這樣的人才是最受企業歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，隻想著拿薪資的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。
而那些優秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們知道自己需要什麽，他們也知道企業需要什麽，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什麽在同一個企業會出現員工之間的平凡與優秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優秀的根本因素，是員工本人抑製自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑製自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創造能力便愈強，他（她）在企業中做出驕人業績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業對人力資源的規劃與管理存在一個根本性的誤區：重視員工的專業知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才幹。事實上，所有的優秀人才（員工）都是善于自覺抑製自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善于揚長避短。可見，員工由平凡到優秀的關鍵切入點在于員工本身自覺～職業素養。
如果你是一個剛剛走出學校的畢業生，或者你現在還是企業裏的一個普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業裏受到同事的認可和老板的器重，那麽你應該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發現怎樣做會使一個平凡員工轉變成為一個超級優秀員工，甚至成為企業裏最受歡迎的人；如果你是一家企業的老板，正在為企業怎樣做大做強而無比煩惱或者正在為企業發展緩慢而心急如焚，相信這本書會給你帶來意想不到的幫助。從這本書中你可以找到你企業的員工還存在哪些問題，還需要進行哪些相應的學習和～。無論是幾十個人的公司，還是上千人的企業，這本書都值得每一位職員好好學習。