任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的視窗，通過這個視窗而對你產生第一印象。正所謂好的開始，是成功的一半，如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那接下來的面試會更加的朝著你預期的好的方向發展;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那麽你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。
首先要明確，你應該向面試官介紹些什麽。個人認為，應該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓他在第一時間對你發生興趣，引導他去看你簡歷的對應部分，對你進一步發問。切記：1)要簡明扼要、有條理的介紹自己的經歷，不要說的過于詳細;2)對于應聘這份工作沒用的信息，不要介紹，例如：對家鄉的介紹，以及個人愛好的介紹。
然後把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如"學習方面"，"學生工作方面"，"社會實踐方面"，"學術比賽方面"。最後，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。下面是我實際使用的自我介紹，因為我沒有拿過正規的獎學金，所以，我把自己的獎學金經歷隱藏在了下面的三個方面。
大家好，我叫xx，中山大學工商管理大學部，XX年7月份畢業。我想從三個方面介紹自己：
1)學生工作方面。在學院擔任xx，班級擔任xxx，學校擔任xxxx，負責了學校學院和班級的多項活動。憑借著優異的工作，我獲得了xxxx學生幹部獎學金。
2)學術競賽方面。參加挑戰杯獲得xxx，花旗論壇獲得xxx等。
3)社會實踐方面。我曾經在xxx公司實習，而實習的經歷讓我明白了公司對人才的要求，也讓我自己不斷提高自我要求。
接下來就是靠對公司的認識，結合自己的某些事例，拉近自己和公司的距離。最後一句一般都是，相信通過自己在貴公司的學習，一定可以成為xxxx!!
怎麽樣讓自我介紹在最開始的時候吸引面試官的註意和興趣?個人覺得有二：一，新穎的自我介紹方式;在面試中國銀行的時候，我的自我介紹是通過三個英文字母展開的，boc(中行的英文簡稱)，分別代表balance、opportunity、collaboration，然後把自己的經歷融合進去。面試新華信正略鈞策咨詢(今天還通知我去final，唉)的時候，我採用了正略鈞策的核心競爭力模型—rise來介紹，分別代表responsibility，strength，integrity，enforcement。面試中行自我介紹後，就有一位面試官對我微笑了。二，和公司套近乎;任何個人都會有虛榮心，代表公司的面試官也是，而虛榮心的體現就是，當你在自我介紹的過程中，說出一些值得公司驕傲的事情，或者你和公司的一些淵源的時候，面試官肯定感興趣。尤其是講的故事把自己包括在內，面試官的註意力會高度集中。得到了面試官的註意，接下來的事情就容易多了。