正在召開的中國婦女第九次全國代表大會上，“婦女權益保護法修訂專家組”正在對男女同齡退休問題進行專題討論。據稱，為保障婦女合法權益，促進男女平等，保障婦女享有與男子平等的勞動權利，今後“男女同齡退休”有望寫入《婦女權益保障法》。(8月24日《中國青年報》)
反方觀點
“男女同齡退休”不符合女性生理特點
我對“男女同齡退休”持有異議。把目光盯在男女平等上，希望通過“男女同齡退休”來尋求與男性公務員擁有的相同的政治、經濟利益，這實際上只是代表著高學歷、高職稱、高職務這部分女性的利益要求。在當前我國的政治經濟、文化教育等領域中，從事高層領導和管理工作的女性只占一小部分。而這部分女性在全體女性中，所占的比例則更小。其實，根據我國女性所處的整體生存境遇，實際“男女同齡退休”，既不符合女性本身生理條件的要求，更與當前我國整體的就業形勢和人事制度相悖，是一種短視行為。
我國之所以實行女性比男性提早退休的政策，首先考慮的因素就是女性本身的生理條件。過去，我國經濟相對貧弱，婦女既要進行較為繁重的體力勞動，還要承載著生兒育女等家庭責任，加上女性在生理條件上本身就弱於男性，因此，我國出台的讓女性提前退休政策，使女性從繁重的勞動中提早解脫出來，這本身就是對女性的一種關愛與保護。其實，儘管當前的醫療保健有了很大提高，但這都不能改變女性本身的天然生理弱勢。其次女性就業壓力和社會競爭卻在不斷加劇，讓女性提前退休，是對她們休息權和健康權的一種尊重，也是一種人性化關愛的體現。
當前需要的並不是“男女同齡退休”，最大的需要還是在為退休人員提供各方面的保障上。如果那些退休女性的收入與退休前相比差距較大，加上外部給她們提供發揮餘熱的空間較小，使她們離開崗位後患上“退休綜合徵”，在那樣的情況下，她們如果發出“男女同齡退休”的呼聲，那才是真正代表著男女平等的心靈呼聲。單士兵
正方觀點
同齡退休是婦女的權利
習慣成自然，儘管習慣未必科學。55歲的婦女有一道檻，到了這個歲數就要離開工作崗位，退休養老。
為什么婦女55歲就得退休，而男性可以工作到60歲?越來越多的高素質的女性對這一規定提出異議。異議是有道理的。未必只有高素質的女性有這樣的異議，只要身體健康的職業女性可能都曾表現出異議，只是，因為習慣，或者約定俗成，或者“傳統”，大家都習以為常，普遍認為“合情合理”。
男女同齡退休成為各界婦女普遍關心的問題。讓女性先於男性退休，這一規定的原意是為了照顧女性在體能上的欠缺。但隨著時代發展，女性受教育程度越來越高，平均壽命也日益延長，在腦力勞動上完全可以與男性媲美。尤其是對一些有著豐富社會經驗，擔任領導幹部和技術工作的女性來說，強令她們55歲退休，更是對人力資源的巨大浪費。
權利面前人人平等，不管是女性領導幹部還是女性技術人員，這是工作崗位的不同，更多的女性產業工人、女性體力勞動者，只要身體允許，就不該被提早“剝奪”工作權利，況且“身體允許”也有彈性，在這個崗位上身體不允許，調整一下崗位身體又完全適應了，只是因為55歲一刀切的規定，更多的婦女沒有或失去了再次選擇工作崗位的機會。事實上，女性比男性提前5年退休，就意味著女性必須早成才，但是社會並沒有為女性早成才提供必要的和男性不同的環境。這必然給女性造成更大的就業壓力和心理壓力。同時，早退休還使女性的退休金低於男性，造成退休越早，工齡越短，退休金金額越少的客觀後果。
讓女性享有與男性平等的勞動權利，不僅是消除性別歧視的需要，還可實現女性就業人員素質和年齡結構的最佳化。存在未必合理，原來合理的現在未必合理，原來良好的初衷隨著社會的發展和變化可能就暴露出很多的弊端，男女同齡退休首先是一種平等權利的表現，權利的行使和選擇應由女性在政策允許的範圍內根據自己的身體狀況自己決定，而不是“強制執行”。