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hr的面試自我介紹

hr的面試自我介紹(一)

工作積極主動、責任心強,具有很好的團隊合作精神及敬業精神,能夠承受較強的工作壓力。 6年人力資源工作從業經驗,結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格,熟悉現代企業管理模式,具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各職能模組有較深入的認識,並具有實際操作經驗;

有較強的文字和數位處理能力,長期負責公司的檔案編撰工作,曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作,以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整,綜合各種因素製定公平合理的銷售提成及獎勵機製,設計計算公式,並擔任計算工作;

任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;製定招聘計畫及招聘流程,通過推行半結構化面試,準確識別人才,引入試用員工考核機製,使公司的員工流失率由34%降低到11%,並使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求,製定計畫並組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者製訂了工作任務書考核辦法,提高了企業的執行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元,辦理招用適齡失業人員就業,共20餘人享受政府補貼。

hr的面試自我介紹(二)

我性格沉穩,工作認真,態度積極,有上進心,熱愛人力資源工作,有良好的人際溝通能力,較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事,尊敬領導,樂于幫助他人,能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦,任勞任怨,自學能力及領悟能力較強。

招聘方面:能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求,招聘崗位包括:銷售總監,融資經理,暖通工程師,財務會計,工程預算人員等,包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀,得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程,規範了面試的各個程式,提高了面試的信度與效度。

社保方面:進入公司後,對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理,目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!

員工關系方面:主要是梳理員工的勞動契約,完善勞動契約書,按時進行續簽工作,盡可能規避勞動風險,避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新,入職材料的完善等。

培訓方面:負責組織公司人員的培訓,包括收集培訓需求,整理公司年度培訓計畫,選拔培訓講師,安排相關培訓及培訓後的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主,外部拓展為輔。提高了員工的專業技能,增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

隻要有發展的平台,本人願意加入到這個團隊中!

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