有這樣一個人，不被太多人知曉;有這樣一個人，不被眾人傳頌;但就是這樣一個人，紮根偏僻的三線企業，為三線企業的職工健康保駕護航，引領職工醫院的醫務工作者構建學習型二級醫院共同願景的老者——紅原醫院院長顧問李紹會同志。
三十多年前，畢業於廣州中山醫科大學的李紹會同志服從組織安排，來到位於三原、涇陽、淳化三縣交界的三線企業——紅原廠工作。這樣的一個川道，左看右看，都是山，那分明是山，你無法忽視它的存在。唯一一條通往縣城的土路崎嶇蜿蜒。人煙稀少，空寂的夜晚，只有那鏗鏘的鍛錘伴隨他入夢。由於歷史原因，用水、用電時間限制，夜晚的廠區一片漆黑，伸手不見五指，倘若夜間應呼出診必須手電照明。露天的小吃街，被同行的外國客戶尖酸的諷刺：紅原廠的人在垃圾堆里吃飯。
就是這樣惡劣的環境，他依然決決，選擇了堅守。三十多年前，對於一個重點大學的異地本科生來說，在這樣精神生活匱乏的地方，選擇堅守，是多么的不容易?如果不是內心堅定的信念，把基層民眾的生命健康安全作為自己的人生使命，如果不是高度職業精神支撐著他，他怎會堅持?
三十載的堅守不只是堅持。心有多大，舞台就有多大。高度的責任感和強烈的事業心驅使下，他帶領全體員工使紅原醫院由起初的衛生所—一甲醫院向二級乙等醫院的夢想邁進。
為提升醫院管理，他踐行：文化管理是實現一切管理目標的核心基因。根據醫院實際，他提出：艱苦奮鬥、拼搏奉獻，激情進取、志在超越的醫院精神，全心全意為人民服務，立足本企業、面向全社會，富民興院的辦院方針。五有五心全程優質服務，24小時免費接送住院病人，就是這些理念的體現。這些科學的理念引領著我們與時俱進，不斷前行。
為改變兩棟小樓一道寬的小院落，提升醫院形象，他苦心鑽研，鍥而不捨，一次次地請示匯報，一次次地被否決。不氣餒，不妥協，功夫不負有心人，工廠終於支持修建門診樓，自籌啟動資金，不懈地爭取工廠支持，挑燈夜戰研究施工圖紙，親自現場監理。多少個日日夜夜，他將以院為家貫徹得淋漓盡致。嶄新的門診樓悄然聳立，紅原醫院再也不是低洼處的小院落，而是紅原廠一道亮麗的風景線。
為確保醫療安全，作為院長的他，大年三十的晚上，醫院-家，兩點一線之間，往返10餘次。
為擴大醫院影響，他帶領醫院業務骨幹逢集義診，寒冷的北風瑟瑟發抖，炙熱的烈日焦灼難耐，他堅持，贏得了周圍民眾的信任，醫院的經濟效益和社會效益不斷提高。
在創建二級乙等醫院中，作為二乙辦的主任，他對照標準，潛心研究，分解任務，明確責任，帶領小組成員加班加點審核資料，完成8萬字《評審申請書》的編寫指導，組織修訂、審核《工作制度與崗位職責》等30萬字的管理檔案，那段日子，家人的病情反覆，使他夜不能寐，但他未提及。為推介醫院，為創建添彩，他策劃宣傳資料的製作，從文字到圖片，一一過目，不放過每一個細節。當收到二乙通過的批覆時，他滿腹欣喜，因為那是一個退休老者的夙願。
他的敬業，他對醫院無限的感情，是他生命特殊的音符。
就是這樣一個人，他把青春和熱血，精神的餘暉都奉獻給了紅原醫院——他為之奮鬥不息的事業。