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企業和諧發展演講

尊敬的各位領導、同志,大家好!首先很榮幸能夠站在這裏和大家一起討論“官多兵少”這個話題。俗話說的好,“一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃”。“官多為患”造成人浮于事、效率低下,組織層的決策不協調、行政成本提高等害莫大焉;而此現狀衍生出的官僚主義、爭權奪利、勾心鬥角的不正之風勢更是害人不淺。因此在目前這一個倒金字塔的組織結構中,給領導班子消腫瘦身是當務之急。

既然要精兵簡政,達到精簡、統一、效能、節約和反對官僚主義的效果,我們採取相應的措施去實現:

1、從機構改革上,及時給臃腫的行政部門消腫,“減副”迫在眉睫!同時,作為組織領導層的一分子,不僅要用好“兵”,還要充分調動底下的“官”的積極性,對組織成員實行有效的激勵製度;

2、在做事上,以項目為單位辦事,“因人設事,因人擇官”,充分發揮幹事和中層幹部的力量。這可以減少官不幹事的現象,實現兵、官良好合作高效率地幹實事;

3、從思想上,發揮共產黨思想上的先進性,破除“官本位”思想及由此形成的體製性、機製性弊端,樹立“人民本位”的理念,真正讓製度管人,排除“人治”因素的幹擾。

4、最後,領導幹部以身作則尤為重要!團隊領導中,總攬全局,充分調動民眾想法,民主集中有效地決策;在團隊關系中協調好各個部門各個成員關系;在工作上,起帶頭模範作用,積極和基層同事一起做事,對那些“細枝末節”的具體工作同樣一起解決。

以上是我的初步看法,具體工作落實需要大家一起努力和支持,創造一個和諧發展的紅會需要我們每一個人的付出!

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