我局首期基層青年後備幹部培訓班今天正式開班了，這在全市系統，乃至全省系統都是第一次。本期培訓在全年煞尾工作和開門紅這個重要階段舉行，具有非常重要的意義。旨在加強幹部人才的培育，加強基層領導幹部的力量，培養一支貭素高、數量足、結構合理、年輕優秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年後備幹部隊伍。下面，我講三點意見。
一、從全局和戰略高度，深刻認識加強後備幹部培訓的極端重要性。
剛剛結束的黨的xx屆四中全會作出了關于加強黨的執政能力建設的決定，要深化幹部人事製度改革，建設一支善于治國理政的高貭素幹部隊伍，要求領導幹部提高“五個方面的能力”。XX年，中央頒布施行的《黨政領導班子後備幹部暫行規定》規定，提拔幹部一般要從後備幹部中挑選。《幹部任用條例》規定，把幹部任職前培訓作為幹部任職的必備資格之一，這些規定體現了加強後備幹部培訓的極端重要性。
國家總局歷來重視幹部教育培訓工作。XX年來，在年初工作會議上，國家總局專門就深入落實“十五”幹部教育培訓規劃，進一步強化教育培訓工作，改進培訓的方式方法，增強培訓的針對性和有效性，加強對優秀年輕幹部的培養，提高隊伍綜合貭素，作了一系列重要部署。省局、上級市局在這方面也提出了相關要求。這充分體現了上級各部門對加強幹部教育培訓的高度重視。
今年初，局黨組按照國家總局、省局、上級市局關于加強幹部教育培訓的有關要求，在全市系統工作會議上，就繼續建立紅盾人才庫，加大後備人才培養力度作了明確規定。要加強對基層骨幹和副職的考核考察，對表現突出的，要作為後備人才重點培養、使用。
因此，本期青年後備幹部培訓，既是一個學習xx屆四中全會的機會，也是深入貫徹《黨政領導班子後備幹部暫行規定》，落實上級各部門關于加強幹部培訓精神，更好地引導大家認清情勢，不斷提高幹部政治理論、業務水準和領導能力作出的一個具體部署，是為推進工商事業全面、可持續和跨越式發展而採取的一項重要舉措。
今後一個時期，市局將按照《黨政領導班子後備幹部暫行規定》，按照上級各部門的有關要求，進一步加大基層領導幹部，特別是基層青年後備幹部的教育培訓力度。同志們作為我局的基層後備幹部，不僅要深刻認識培訓的重要性，而且還要不斷提高自身貭素，適應基層發展的需要，增強學習的自覺性，增強自身建設的責任感和使命感。
二、加強學習，不斷提高領導能力
國家總局、省局歷來高度重視學習問題，始終把學習作為一項戰略任務來抓。今年初，在全國工商工作會議上，國家總局號召各級工商部門狠抓理論學習，把“xxxx”的學習作為理論武裝工作的根本任務。省局在年初的工作會議上提出了建立“學習型”工商的要求，倡導“學習是工商事業和個人自身發展的第一需要”的觀念，形成“人人都是自覺學習之人，處處都是學風盛行之地，年年都有學研成果”的良好氛圍。因此，我們必須高度重視並自覺加強學習，不斷充實和提高自己。
當前，不僅建立“學習型”工商要求我們加強學習，而且工商工作面臨的新情勢、新問題也對我們提出了越來越高的要求，需要我們加強學習。而目前一些基層幹部和領導班子的政策理論水準、專業知識結構、依法行政能力和應對復雜局面的能力，同“xxxx”重要思想的要求相比、同全面建設小康社會目標的要求相比、同推進工商事業的可持續發展的要求相比，仍存在一定差距。這就需要我們緊跟時代脈搏，以孜孜不倦的精神堅持學習、學習、再學習。要強化理論武裝，重點解決理想信念、政治方面、政治紀律、宗旨觀念等根本問題，同時，要加強政治貭素修養，成長知識和才幹，加強能力建設，把工商工作不斷推向前進。