這次全市組織工作會議，主要是深入貫徹全國、全省組織部長會議、晉城市組織工作會議和市委五屆四次全會精神，總結去年工作，部署今年任務。市委對組織工作非常重視，會議籌備期間，謝書記多次過問並提出指導意見，稍後還要作重要講話，我們要深入學習領會，並在工作中認真貫徹落實。
一、2012年全市組織工作情況
2012年是黨的十八大召開之年，也是全市經濟社會取得顯著成績、組織工作全面創新提升之年。一年來，全市組織工作堅持“講黨性、重品行、作表率”的理念，緊緊圍繞市委中心大局開展，各項任務圓滿完成，整體工作再上台階。我市被中央表彰為“全國創先爭優活動先進縣(市、區、旗)黨委”，組織部先後被中組部、省委組織部表彰為全國、全省“組織系統‘講黨性、重品行、作表率’先進集體”。創先爭優、組工信息、遠程教育等三項工作全省第一，組織工作滿意度測評、縣委書記述黨建測評、大學生村官創業等三項工作全市第一。我市加強領導班子內部製度建設的經驗先後在全國、全省推進會上進行了經驗交流。創先爭優“雙服務”長效機製得到中組部的認可。創先爭優活動成效被《山西日報》頭版頭條刊載交流，基層黨建的經驗做法被《山西日報》專版報道。遠程教育“個性化服務”體系被晉城市委組織部評選為“2012年度十大創新項目”。組織工作的創新開展，為全市經濟社會轉型跨越發展提供了堅強的組織保障。
(一)創先爭優、純潔性教育活動掀起熱潮並形成長效機製。全市各級黨組織和廣大黨員以六村聯創、下鄉住村、承諾踐諾、志願服務為載體立足崗位創先爭優，推動了活動深入開展。緊緊圍繞學、查、改三個環節，認真落實“十個一”舉措，保持黨的純潔性學習教育活動圓滿完成並取得明顯成效。製定出台了《各級黨組織和廣大黨員“服務基層、服務民眾”的意見》，初步形成了創先爭優的“雙服務”長效機製。
(二)領導班子思想政治建設成效明顯。切實加強換屆後領導班子思想政治建設，圍繞落實民主集中製，進一步健全完善各級領導班子集體領導和班子成員分工負責製、議事規則和決策程式、民主生活會製度;圍繞作風建設，扎實開展領導幹部下鄉住村領導包村增收等主題活動;圍繞能力建設，大力開展幹部教育培訓，全年開辦“高平大講堂”9期，配合省委組織部開辦“分類送學”專題培訓班3期，培訓幹部9600餘人次，完成了科級幹部十八大精神輪訓。幹部培訓檔案日益完善。
(三)幹部人事製度改革穩步推進。不斷探索完善“三考兩推兩評兩票決”全程差額幹部選任機製，嚴格實行幹部任前檔案審查製度，進一步提高了幹部選任的科學化水準。對新任科級幹部進行跟蹤培養，促進了新任幹部的貭素提升。出台了《市直副科級單位副職管理辦法》、《黨政機關中層幹部競爭上崗和輪崗交流實施辦法》，進一步規範了幹部隊伍管理。建立了後備幹部資料庫，認真開展幹部身份認定，公務員信息管理系統初步建成。創新開展年度目標責任考核，推動了各項工作的扎實開展，考出了幹部隊伍的生機活力。
(四)人才工作取得新突破。製定了《高平市中長期人才發展實施意見(XX-2020)》，及時召開了全市人才工作會議。掛牌成立了首批6個人才創業培訓實踐基地，培訓培養各類人才6000餘人次。人才隊伍不斷擴大，總量達到24170名，結構不斷最佳化。製定實行了特聘專家製度、市委聯系專家和優秀人才等配套製度，營造了良好的人才工作環境。