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縣領導在全縣黨建工作會議上的講話

同志們:

今年1月份,省、市相繼召開了組織部長會議,對今年的組織工作進行全面部署。經研究,今天,我們在這裏召開全縣黨建工作會議,主要任務是回顧總結工作,研究部署XX年任務。縣委對這次會議很重視,會前常委會上分別傳達了省、市組織部長會議精神,專題聽取了我縣組織工作滿意度情況匯報。等一會,陳立新副書記還要作重要講話,希望大家認真學習,深刻領會,抓好落實。

下面,我根據縣委組織部部務會議研究的意見,講三個問題:

一、服務中心、力求突破,組織工作取得新進展

過去的一年,我縣組織工作始終堅持服務大局,穩中求快、銳意創新,不斷提升組織工作科學化水準,各項工作都取得了新進展。歸納起來,主要做了以下工作:

(一)圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民民眾、加強基層組織”要求,創先爭優活動取得新成效。認真組織全縣513個基層黨組織、8119名黨員扎實開展“陽光服務先鋒”創先爭優活動。一是開展基層黨組織和黨員承諾踐諾,全縣各級黨組織共承諾事項2462項,黨員個人承諾事項28876項,建立319個基層黨組織和黨員幹部創先爭優活動聯系點,培育了一批黨建工作示範點。二是組織100個機關、企業支部與100個農村黨支部結對,全面開展“城鄉先鋒同行,共建童話鄉村”結對共建活動。三是深入推進“格線管理、陽光服務”系列活動。以格線化管理為基礎,認真開展了陽光服務、陽光調解、陽光執法、陽光信訪等系列活動,積極探索雲和特色的社會管理服務體系。四是把創先爭優活動與推動縣域經濟發展相結合,組織黨員幹部開展了“項目建設百日攻堅戰”活動和聯鄉、聯村(社區)、聯戶、聯企、聯項目、聯信訪的“六聯”活動,以及走進基層、走進企業、走進項目“三服務”活動,為基層民眾辦好事實事935件,解決問題212個。

(二)圍繞激發幹事創業良好氛圍,領導班子和幹部隊伍建設得到新加強。一是推進大規模幹部教育培訓工作。製定實施《雲和縣縣管領導幹部教育培訓學分製管理辦法(試行)》,將領導幹部教育培訓學分納入個人年度考核內容。突出抓好旅遊產業提升研討班、玩具創意研討班和優秀中青年幹部培訓班等主體班次,全面推行縣管領導幹部輪訓工作,全縣400多名縣管領導幹部分四期進行了輪訓。二是加大幹部實踐鍛煉力度。繼續實行幹部上掛外派鍛煉製度,選派幹部到省紀委、省交通廳、省教育廳、溫州等地掛職;選派一批副科級領導幹部和後備幹部參與“項目建設百日攻堅戰”和企業服務月活動。三是強化幹部監督管理。認真學習宣傳貫徹幹部選拔任用工作四項監督製度,開展領導幹部離任規範交接工作,完善領導幹部配像公示、經濟責任審計等製度。四是調整充實後備幹部隊伍。以競爭性選拔幹部為平台,將後備幹部隊伍從原來100名左右增加到200名,進一步最佳化了結構,拓寬了選人視野。

(三)圍繞提高選人用人公信度,幹部人事製度改革有了新突破。一是積極探索幹部初始提名方式。從“由誰提名”、“怎樣提名”等環節入手,通過幹部民眾海推提名、組織部門分析推薦,民眾差額推薦、組織部差額提名、縣委全委(擴大)會差額圈選、縣委差額醞釀和縣委常委會差額票決,即“兩推薦五差額”的辦法選拔了6名鄉鎮長人選。二是創新開展競爭性選拔幹部工作。以提高幹部選任工作的民主、公開和公正性,通過全程差額、全程監督的辦法選拔了13名科級領導幹部和2名鄉鎮中層幹部。三是試行幹部選拔任用過程記實製度。明確幹部推薦、考察、決策等各個環節的責任主體和內容,為探索用人責任倒查追究機製奠定了基礎。

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