尊敬的建華董事長、繼光書記，各位領導、各位代表、青年朋友們：
今天，共青團攀枝花鋼城集團第一次代表大會在這裏隆重舉行。這是鋼城集團團員青年政治生活中的一件大事。在此，我謹代表團市委對大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會的全體代表，並通過你們向辛勤工作在鋼城集團公司各條戰線上的團員青年致以親切的問候!
鋼城集團是攀枝花市最大的地方企業，在攀枝花經濟社會發展中具有舉足輕重的地位;XX年以來，在面臨金融危機沖擊的不利情勢下，公司上下負重自強，開拓創新，成功打造百億元企業，為攀枝花經濟社會發展作出了突出貢獻。與此同時，公司團委及各級團組織在公司黨委的正確領導下，繼承發揚企業共青團的優良傳統，開拓進取，扎實工作，有力服務了企業發展和青年成長成才，在全市團組織中樹立了很好的榜樣和標桿。實踐表明，鋼城集團各級團組織和廣大團幹部富有戰鬥力，團的工作卓有成效。在此，我代表團市委向在鋼城崗位上辛勤工作、拼搏奉獻的廣大團幹部表示衷心的感謝!向長期關心支持共青團事業的公司黨政領導致以崇高的敬意!
當前，全市上下正搶抓新一輪西部大開發機遇，奮力推進新跨越。鋼城集團瞄準了再上一個百億元台階的新目標。團青工作也面臨與過去不同的新環境、新考驗。這些都要求我們以更加積極主動的姿態、更加科學務實的作風，更加有力有效的作為，推進共青團事業實現新發展、創造新業績。借此機會，我代表團市委提三點希望，與大家共勉。
一要主動融入黨政中心，為企業發展貢獻青春和力量。要處理好繼承和創新的關系，在發展變化的情勢中不斷找準切入點、著力點，切實融入企業黨政中心工作，服務企業生產經營大局。過去的企業共青團工作中，我們積累了如“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年安全生產示範崗”等一些服務大局的品牌活動，要進一步把這些活動做實做新，發揚光大。企業要發展，一定要引入新的東西。這些新的事物、新的活力，很大程度上要從青年身上找，因為青年最具活力和創造力。企業發展過程中，集團化、規模化、網路化、產業化、標準化的進程中，一定有很多工作要做，一定有很多邊緣地帶。其他部門沒有關註到的地方，其他部門關註到了但沒有精力去做的，或者不便去做的，團組織都可以從中找到工作的切入點。最近，攀煤公司結合手機建團，開展飛信促安全，利用手機這一新型載體進行青年安全教育，促進了青年安全生產示範崗的工作，受到公司領導的高度重視和重慶能源投資集團等同行好評。鋼城集團廢舊物資分公司團委在班組設定醫葯箱、針線包，把貼心的服務送到職工身邊，促進了企業勞動保障，都很值得肯定。相信，隻要我們加強思考與研究，主動發現問題，解決問題，就一定能夠在企業發展中有新的作為。
二要適應企業改革發展的新情勢，切實加強團的自身建設。要堅持黨建帶團建，按照xx“兩個全體青年”的要求，堅持眼睛向下，重心下移，抓好團的基層組織建設。要按全市統一部署推進手機建團，同時主動學習借鏡青年自組織的做法，不斷創新團的組織載體、組織模式，加強對團員青年的吸引和凝聚。要開展爭創五四紅旗團委、爭當優秀共青團員活動，努力建立學習型、創新型團組織，加大團員團幹部教育培訓力度，提高團組織戰鬥力，增強團員團幹部先進性。公司團委要高度關註企業最佳化結構、提高效率及由此產生的團幹部“兼職化”趨勢，進一步調查摸底，研究對策，爭取支持，為基層團組織和團幹部開展工作創造條件;要利用“兼職化”推進企業團組織格局創新，從企業生產、行銷、管理、研發等部門挑選青年骨幹到團委、青工委任職，增進對企業的了解，更好地開展工作。各級團幹部要秉承“有為才有位，有位更有為”的理念，利用共青團工作平台上達領導、下至青年、內容廣泛、容許失敗的特點，加強學習，錘煉能力，開展創新，創造業績，以奮發有為的精神面貌和有影響力的工作成績，贏得大家對團組織的尊重和對團幹部個人的支持。