同志們：
今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裏召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啓發。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾常委、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!
下面，我講幾點意見。
一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義
我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。
年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷情勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部涌現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治貭素過硬，能力水準較高，工作作風扎實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷最佳化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，製度化水準不斷提高。但也必須看到，與新情勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優秀年輕幹部的任務十分繁重。有的區管領導班子知識和專業結構不合理，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態工作的幹部，缺少熟悉現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的幹部。
當前和今後一個時期，做好培養選拔年輕幹部工作，要堅持重在培養，把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治貭素、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強年輕幹部培養鍛煉工作的針對性和實效性。
二、組織部門要進一步加大年輕幹部培養選拔力度
組織部作為幹部工作主管部門，要增強戰略意識和長遠眼光，立足我區未來12年和更長時間對領導人才的戰略需要，切實抓好培養選拔優秀年輕幹部工作。
1、堅持標準，創新機製，確保優秀年輕幹部脫穎而出。抓緊選拔優秀年輕幹部，及時發現使用年輕幹部中能夠擔當重任的優秀人才，是年輕幹部工作的一項重要任務。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優秀年輕幹部;要樹立註重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優秀年輕幹部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀年輕幹部;要深化幹部人事製度改革，健全完善有利于年輕幹部脫穎而出的選拔機製，以落實領導班子配備年輕幹部的要求和後備幹部集中調整為重點，做好年輕幹部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕幹部壓擔子，讓年輕幹部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優秀年輕幹部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的幹部，調動整個幹部隊伍的積極性。