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辭職申請書

我正式向公司提出離職申請。

首先我想說,這個決定並不是貿然的決定,而是我經過多日的思考和權衡利弊之後的結果。于公于私,我各有5條必須離職的理由,還希望您能夠耐心的聽我說完。

與公:

1,我的專業與工作不對口,我是學土建的,對于工地管理、控製質量、控製工期、概預算等倒是在行,但對于模板設計來說,我還算是個新人,甚至沒有經歷過一個完整的工程,從畫圖、計算、統計數量到發貨、開單、跟單,每一步都需要組長的指導,不但浪費了組長的時間,而且經常做錯;給別人幫忙也經常幫了倒忙,給大家添了不少亂。公司需要技術成熟、資歷老的員工,而不是我這樣的新手,此為其一。

2,我是個不喜歡循規蹈矩的人,做事註重求結果,這必然導致常常忽略過程中的細節,我屬于那種不拘小節的性格。比如趕圖紙,我總能提前交圖,整體方案成型,但是細一看都是小毛病,這些對于設計工作來說,這些都是大問題,畫圖、算量、開單、跟單都要細心和耐心,而我已經經過半年時間的歷練,至今仍然做的不夠好,經常出錯,雖然我嘗試過努力避免出錯,但總是避免不了出錯,真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做,我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務。公司應該用性格細膩的,秉承“細節決定成敗”的人做designer,此為其二。

3,我個人並不想在xx長期發展,而且近期家裏一直催促我回國考慮婚姻問題,我在這邊不會呆很久,也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來,就算將來公司把我培養出來了,我卻不能為公司長期效力,這樣豈不是白白浪費大量資源?公司資源應該用來培養那些能夠長期留在公司的員工身上才對,此為其三。

4,劉總當初安排我來xx,我想是出于兩方面考慮,首先是出于對我個人的安置,充分的照顧了我,其次是出于公司的人員大調整,調我過來先填補空缺,再對高層調動就順理成章。而今,高層調整已經平穩過度,而且下個月將有一個技術員從國內過來,技術部門不會缺人。就算是把我調去售後部門,但售後從來不被當成是公司技術的核心,公司應該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor,會更順應公司的要求,此為其四。

5,無論什麽樣的公司,職場都是一個江湖,我總是刻意的遠離江湖的派系之爭,但是人在江湖身不由己,不知不覺中,在所有人眼裏,我總是顯得那樣特立獨行,即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事。然而,一個集體是絕對不可以有特立獨行的人存在的,他將破壞即有的企業文化,為公司所不容,此為其五。

于私來講,我也有五個必須離開的理由:

1,對專業技能角度來說,我更適合建築工地的管理工作。我的專長是施工管理、質量控製、工期安排、成本掌控,往高了說,就算是企業經管、融資控股、財會等等我自問也不輸常人,但是,眼前的卓良側重的是圖紙設計計算和材料供應調配,這與我擅長的能力範圍大相徑庭。既然如此,我不如盡早的放棄我不擅長的工作,以免時間一長,把我原本擅長的都忘記了,此為其一。

2,對于工作內容和環境來講,我更適合相對自由開放的環境,而不是現在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論,誰會喜歡在工地的爛泥裏面風吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調舒服,但是魯迅有句話我覺得很對,他說“生活容易被安逸所累”,對于我來說,整體對著電腦,言語束縛,枯燥無味則更加可怕,況且,無暇學習新知識,重復的似機械的工作已經讓我感覺喪失了對工作的熱情,毫無成就感,毫無動力,這對于來說,這比在工地的爛泥裏風吹日曬更加可怕,此為其二。

3,對于職業生涯長遠計畫來講,我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在,不遠遊,遊必有方”。之前我有打算跟隨劉總,將來爭取定居新加坡,但是我自己都不是很適應這邊的生活和圈子,我的父母將來肯定不會跟著我來這邊,對我來說,北京更適合我和我的父母。而且,我也到了必須考慮婚姻問題的年齡,還是出于對父母的安排,我應該回去結婚,至少將來,妻事父母,如遇機會,我才可放心再出去闖一闖,此為其三。

4,出于對個人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把xx做大做強,最終上市,在我看來,親手建立一家成功的上市公司,這就像是把自己的孩子培養成才一樣,是一個男人真正應該有的事業和理想。然而,現實永遠離想像太遙遠,我的那些飄渺想法在日復一日的時光之中消磨殆盡,我苦笑自己也隻不過是一個普普通通的上班族而已,什麽成長產業鏈,什麽降低成本,什麽兼並重組,什麽股份控製,什麽融資上市,都與我無關,這些想法也離我漸行漸遠,我也變的隻看得見眼前的提成與獎金,其他再不去想。這樣的自己不是我想要的,所以我必須離開,哪怕一切重新開始。此為其四。

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