決定辭職後，通常辭職會經過以下五步流程，通過這些步驟完成一些相關手續的辦理才能真正達到辭職的目的。
第一步寫 辭職信
這是必須也是最基本的一步， 辭職信 和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的 辭職信 一般必 須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的傳人等內容，但措辭和語氣 一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主 管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麽在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應 對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並征得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麽隻要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是失業或者 出國 等等，那麽就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步離職證明
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司 招聘 的時候要看你的離職證明的。