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公司的員工辭職報告

尊敬的x總、x總:

你們好!今天呈給你們的是我的辭職信,也許這個是無奈之舉。但總的來說,寫這個辭職報告我是帶歉意的。

歷來公司員工離職的緣由無非有二,一是錢沒給夠,二是覺得沒有價值體現。

其一是錢的問題。我目前所做的工作,其實和剛畢業的大學生所能做的內容,程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活,就公司來說是損失,對我個人來說,也是受之有愧。這裏我向xx和xx表示誠摯的歉意,二位領導曾對我寄以厚望,可惜個人能力有限,沒有實現二位領導當時所付重托。所以對于工資,以及20%的績效,我對公司隻有感激,沒有抱怨。

其二是價值體現的問題。我早在daway做軌道項目時就已經試用過先施的讀寫器和標簽,產品的品質和性能給我們這些技術人員很深的印象;後來在中軟國際也參與過物聯網項目方案的製定,對物聯網rfid技術產生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試,完全是對xx總的技術向往。在xx總的這一年半時間裏,我半年時間花在對公司產品的熟悉,半年時間參與xx銀行一期的項目實施,XX年的這半年時間參與了二期的部分和開發。這裏面個人所做的貢獻公司早已經得出定論,我也為自己並沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現來說,公司已經給了我最大的發揮空間。

另外要說團隊方面,xx總引導我們對使用者需求的了解,他的點評永遠一針見血,醍醐灌頂;博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題;宮總對我們的關心事無巨細,全心引導;錢總對研發團隊的需求悉數滿足,最好的電腦、最好的福利;標簽部的同事總是悉數傳授rfid標簽的硬體知識,工程部的同事經常為我們的蹩腳demo演示系統想盡辦法調試安裝硬體設備。軟體團隊在現場一線的工作狀態讓我震驚,從業六年這是我見過最能拼的組織;能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言,隻有愧疚和感激。

離職的原因在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日,我在心理和身體上都承受巨大的壓力,以至于沒有能力調節生活與工作的關系。身體狀況持續下降,工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將,狼性的團隊不能存在弱者;時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落,我負責的功能模組和任務也基本全部完成;涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢,思索再三選擇辭職,給公司和自己一個交代。

我致力于做一個優秀的員工,做好項目開發中的工作安排,培養公司的研發團隊力量,拓展rfid行業套用的實踐。流程,規範,開發架構等等都是在逐步完善的過程,可惜還是歸咎于個人能力,我沒有做好,很多工作都開展了很長時間,現在沒法繼續下去,但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料,隻是近一年時間裏,忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數提交,希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。

公司離職報告中,多會要求員工提一些對公司的建議。我隻待了一年半,沒有什麽發言權。

離開xx總之後,我還會一如既往的對xx總產品保持關註。我也會繼續充實和鍛煉自己,期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續為xx總效力。

最後,對繼續忘我工作在一線的同事致以最高的敬意,是你們用青春在為公司、為整個rfid產業套用的進步做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣,也是整個行業的榜樣。

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