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2016年員工辭職報告表格模板

【篇一】

尊敬的領導:

來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好幹下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司幹過這麽長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麽久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):

1.作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水準的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪台電腦給誰使用,怎麽又遲到早退啦,關于報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省,網是不能無限製地上,車是不能隨便地打,話費是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢,那麽加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險,我很高興,但這件事情你幹得沒水準。為什麽每個人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎麽能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行為,而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網路和布線方面沒什麽利潤,和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊塗,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

【篇二】

尊敬的領導:

首先,感謝領導及同事在這半年裏,對我工作的支持與幫助。在這半年裏我學到了很多,得到了很多。在公司這段時間將會是我一生中,都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間裏發現了自己很多不足之處,需要改進的地方也很多。

在最佳化部,因為工作的關系,與同事朝夕相處,建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續並永久維持下去。

但因為我個人的原因,經過深思熟地思考,我決定辭去我目前的公司所擔任的職位。對由此給公司造成的不便,我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的辭職申請予以批準。聚散乃為常情,離合亦是機緣。佛語有雲:果決方能精進,玲瓏便是禪機。

在提交辭職申請後的未來一個月,我一定會把好自己最後一班崗,做好交接工作。人雖已走,茶不要涼。他日無論我身在何處,都願意為公司幫力所能及之事。

最後,真心的希望公司能在今後的建設和發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

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