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職場辭職指南

“人在職場走,哪有不辭職”,改革開放帶來一大變化就是:多數人不會一輩子隻從事一份工作了,那麽辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問,如果辭職者不了解辭職的程式,不能握好一些辭職的技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。

俗話說,“人走茶涼”,當你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起,得到的肯定不是笑臉(即使對方正計畫炒你),因此,如何順利地辭職,充分維護個人的合法利益就成為辭職者要認真考慮的,本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜,希望對準備辭職的人你有所幫助。

鑒于辭職多發生在企業,本文主要介紹的是在企業辭職的一些相關事宜。如果是政府機關、事業單位則需要辭職者另行考慮。

一) 分析要辭職的原因,辭職前要慎重考慮。

辭職的原因分為兩種,一種是給自己的,自己為什麽想要辭職;一種給是企業負責人的,告訴企業你為什麽理由辭職。辭職是一種行為,但是兩種辭職理由是不一樣的,關于後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情,辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮,千萬不可意氣用事,在考慮如何向企業提出辭職之前,先要將自己要辭職的真實緣由列出來,看看事情是不是到了非要辭職不可的地步,如果理由是充分的,辭職會帶給自己更多大的發展與機會,那麽辭職才是應當的。

為什麽要辭職?可能不同的人會有不同的原因,大致歸納了一下,導致辭職的原因包括以下幾方面:

1、有一份更適合自己的工作的等著你,就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面,一方面是工資有相當幅度的提高,一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因,一定要考慮清楚,比如我有一個朋友,他在一家大型的貿易公司工作,一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟,但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加,反而是降低了,因為新公司的影響力及實力導致他業績下降,自然無法獲得更高的收入,他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然,如果關于創業的計畫還沒有準備好的時候,不妨不要急于辭職,一邊工作,一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退為進,以辭職為由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認為,因為這種原因而提出辭職,無論以什麽理由提出辭職都無疑是玩火自焚,不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的,即使一時滿足你的要求,對你在企業的發展並無好處,留用你可能隻是權益之計,在物色到可以替代你的人選之後,你可能要面對的就不僅僅是辭職那麽容易了。

4、對于企業的現狀不滿意,希望換個環境。人在職場,總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”,其實在新的工作沒有得到基本確定的時候,不要急于辭職,許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些,這可就是得不償失了。

5、因為需要學習、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續教育、出國而需要辭職,這樣的原因無論是企業還是個人,都是可以接受的。

6、因為工作位置的原因而辭職,比如離家太遠,與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實,如果你現在的工作實在不想放棄,也可以考慮一下有沒有其它解決辦法,畢竟好的工作機會不是哪裏都有的。

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