首頁 美文 經典文章

27 歲的女生面試總被問有沒有男朋友,準備什麽時候結婚懷孕生小孩,怎麽辦?


先說說這個問題的症結在哪裏吧

因為懷孕,其他同事工作時間的增加,企業成本的增加,體現生育成本是被分配到女性和所在企業。然而生育意味著社會生產力的再生產,所收益的是國家、社會及家庭。企業短期是隻有成本沒有收益,長期來看更是看不到收益,所以企業基于盈利的目的不願意招可能懷孕的。然而在中國的收益方代表比如政府和父親則貢獻非常有限,不像北歐,父親有較多產假用來照顧母嬰,也能避免企業對女性的歧視,政府也對生育給予較多的福利以及公共設施,整個社會包括企業都能非常人性化地對待生育的女性。

職場對女性的生育歧視,顯示出生育的成本和收益對象不同,導致的利益矛盾。成本是女性、家庭和企業承擔,受益是家庭和社會。懷孕意味著企業成本增加卻無收益,而其他同事成本增加原則上應該給予加班費實際上很多並沒有得到補償,所以女性在職場容易受到很多的不歡迎。

3-4 個月的產假是雙刃劍,表面上是對女性的福利,實際上隻是對生育且有固定薪酬(非以工作量衡量)工作女性(簡單的說白領)的福利,但是對不生育 / 未生育的女性造成歧視而導致就業機會不平等,對沒有正規就業單位的(如農民、性工作者、個體經營者)/大量的工廠女工(工資是按工作量的)同樣承受生育的辛苦卻沒有這種福利。女性並不是一個鐵板一塊的群體。產假,受益的是一部分女性,然而受歧視的卻是所有未生育和不生育的女性(白領為主)。

這個產假的由來,跟社會主義是無法分開的,馬克思主義註重婦女權益,婦女生育必須得到福利,產假的確是對婦女懷孕的保護,而毛時代的企業多為國企,其經濟利益與再生產的利益是被強製綁定的,文化上也認為女性生育非常光榮。然而改革開放之後,很多國企變成不是直接私有化就是變成本質上的私企,以及私企越來越多的情況下,再生產的利益變從企業利益裏剔除了,企業隻註重眼前的收益和降低成本,所以企業不再歡迎女性生育是必然的。

私有製下,資本家的利益和國家社會的利益並不是一致的,甚至是沖突的。生育本是勞動力的再生產,是擴大生產的基本條件,是創造更多生活資料的力量,然而這種貢獻社會的行為,對資本家沒有看得見的好處。資本家佔有著生產資料,可以很強勢地壓低勞動者的工資和人數,讓勞動者互相競爭擠壓。作為勞動者的我們沒有生產資料,我們無法從事生產,所以我們不得不屈從與資本家的一切,不得不低下頭去求職,害怕失業害怕沒有好工作,是何等的悲哀。

獨生子女和一胎半的計畫生育政策,也不再是生多了是光榮媽媽了,所以文化上對女性的母性不再真正的歌頌。但是經濟製度文化都改變了之後體現出米國特色,但是預防歧視卻沒有跟上米國的腳步,在美國就業時詢問女性是否婚姻生育是違法的,美國的產假也非常短,性別歧視的控告對一個企業的聲譽影響也大,且美國對家庭主婦的經濟權益也保障比我國到位。

綜上所述,我國的女性是社會主義福利和法律,市場經濟和叢林社會文化,所以雖然男女平等寫入了憲法,但是法律啊福利在具體的經濟活動和社會文化上無法得到保障。這個是根本症結所在。

職場性別歧視的後果

歧視這不意味著女性會失業,隻是相對于男性失去了很多不錯的工作機會,比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。然而這些白領女性,也不是說我就會退而去當女工什麽的,職場的不友好勢必會推動女性往家庭回歸,比如嫁給經濟實力比自己強的男性或者幹脆成為富豪的妻子或二奶,來彌補自己在職場的損失。

而這個結果毫無疑問,也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成為賺錢機器損害身體健康,而富豪將形成實際的一夫多妻,加重婚姻上的不平等,也使女性在婚姻中由于經濟地位而更加被物化和失去文化地位。

身為女性我們該怎麽辦

1、無奈解法:

謊稱已婚已育(開假結婚證什麽的),(謊)稱自己不孕(你說自己不結婚生孩子應該沒人信,我也試過,人家會當你是奇葩),去找好的大公司(現在的確有很多公司福利比較社會主義,註重社會責任。據說貝因美公司有 1 年的產假。),提高學歷和能力(對緊缺人才肯定會放松性別),找個很有錢的丈夫成為資產階級(比如奶茶這種你懂得,人家生多少個都不怕歧視因為人家是老板),自主創業(雖然也會遇到很多文化歧視,但是自己當老板總是更好的)。

2、尋求社會改革 / 解放:

1)提高男性產假,雖然一定程度上還是會有很多男性會不拿產假照顧女性,但是大政策肯定會有作用

2)對于產假的工資,由國家給予企業,以及一些減稅的措施,來向女性傾斜

3)鼓勵女性獲得更高的學歷,提高法製意識,有能力的人士可以建立女性獎學金,建立女性企業。

3)醫學技術發展,降低女性生育成本,降低身體的負擔,縮短產假。最好的終極目標就是實現人工子宮大法,直接讓女性從生育中解放。

4)《新婦女論》寫到,蘇維埃的人民勞動是義務製的,人人都有勞動的機會也是義務,婦女生育則可以在一定時間免除勞動。生活資料合理分配,沒有失業,沒有歧視。真正實現社會主義。

補充點個人經歷

今年 4 月裸辭,6 月開始有面試。我也 26 了,相對來說,上海比杭州更好一些,對于女性結婚的預計時間會晚一些,覺得 26 歲還年紀小。如果是杭州或者寧波,就是外地的男的也會不停問你結婚了沒,異地婚姻怎麽辦,你老婆讓你來麽,越是小地方越是傳統和不能接受晚婚的人。

然而我的問題是,各種被 HR 問,你這麽小年紀就確定不婚了?以及帶有種奇怪的眼神看不婚主義的人,頓時也覺得很煩。發現可能不婚什麽的,別人不信且說不定更加覺得你奇怪。後來我就直接寫未婚。現在的公司是為數不多的幾個幾輪面試完全沒問這方面問題的公司,也很順利,公司福利的確很好,很多女性是中層,且不乏生了兩個孩子的,很註重員工的生活。

我同學也說,她去設計院面試了好幾家,隻有一家完全沒問婚姻問題隻談做過的項目,當場就要了她,領導是美國留學回來的不是那麽俗得掉渣和八卦。而以前的公司同樣是當場錄取,理由卻是她是女生,而設計院女的太少,她感到很挫敗沒有成就感,後來她就發現這個設計院的男人很直男癌,做了 1 年就離職了。

最終我們都找到了不錯的工作,的確擁有一個不錯的學歷和經驗,我們可以找到滿意的工作。可是同樣我們也遭遇了,很多大門因為我們僅僅是女性而緊閉,這是不公平的,至少對我們每個女性來說是很不公平的。再說,我們在找工作的時候何嘗不是比男性花了更多的成本,在談薪資的時候比起男性更難談得更高,你又怎麽知道,我們找不到比現在更好的工作,更何況還有玻璃天花板,高層女性總是少。

也許你覺得奮鬥是一個人的事情,改變社會不是我的責任,但是對一個群體的歧視,作用每個女性的身上,你可以獨善其身卻無法置身事外。

返回頂部